什么是人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相(xiāng)互(hù)联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个(gè)子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的(de)关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存(cún)在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都(dōu)可(kě)以卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一(yī)个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人(rén)员、技术(shù)人员(yuán)和(hé)工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产发展所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们(men)更愿意(yì)在一个独立(lì)的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他(tā)事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些