5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本(běn)为(wèi)506日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗1家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一重能董(dǒng)事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。<日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗/p>

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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