人才招吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责(zé)人均是因为(wèi)个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是(shì)因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是(shì)因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思调整、内部(bù)调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等(děng)职务(wù)，而此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的(de)离(lí)职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是(shì)为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思